Зарплата у конверті – вигода чи небезпека?

Відповідно до Конституції України людина, її життя та здоров’я, честь та гідність, недоторканість визнаються в Україні найвищою соціальною цінністю. Кожна людина має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя тією роботою, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Повага до себе починається з шанування законів своєї держави. У нинішніх умовах актуальною темою сьогодення є боротьба з виплатою заробітної плати у “конвертах”, реалізація гарантій оплати праці та організація заходів недопущення виникнення заборгованості з виплати заробітної плати.

Кожен працівник, який погодився на роботу без укладання трудового договору з оплатою праці «у конверті», повинен усвідомлювати, які переваги офіційного працевлаштування він втрачає:

  1. Економічні й соціальні гарантії. Працівник після укладання трудового договору має право на гарантований розмір заробітної плати (у тому числі доплати, надбавки й заохочувальні виплати), право на відпустку, відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, право на оплату лікарняного, право на достроковий вихід на пенсію, право на допомогу в зв’язку з безробіттям і на соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві й професійних захворювань та інші.
  2. Трудові гарантії. Укладення трудового договору та запис у трудовій книжці захищають найманого працівника та у разі порушення його прав (наприклад, якщо роботодавець затримує виплату заробітної плати або відмовляється оплатити виконану роботу) надають можливість притягнути роботодавця до відповідальності, відповідно до чинного трудового законодавства.

Шановні працівники!

Отримуючи заробітну плату «в конвертах», ви сприяєте розвитку тіньових схем та зменшуєте свою соціальну захищеність.

Запорукою соціальної підтримки громадянина в будь-який час є, перш за все, легалізація заробітної плати та офіційне працевлаштування.

Шановні роботодавці!

Зробіть крок назустріч суспільству – легалізуйте зайнятість населення та відмовтесь від виплати зарплати «в конвертах». Це дозволить зняти соціальну напругу, громадянам отримати реальну соціальну підтримку.

З метою недопущення порушень законодавства про працю, що може призвести до накладання штрафних санкцій, пропонуємо Вам належним чином оформити трудові відносини з найманими працівниками. У випадку ігнорування вимог трудового законодавства до керівників підприємств і приватних підприємців відповідні контролюючі органи вимушені будуть застосовувати всі заходи впливу в межах їх компетенції.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: